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近日，高桥乡深入开展2020年度机关干部绩效考核工作。通过考核，乡机关干部“自查”过去一年的工作实绩，明确今年的工作方向和工作重点，通过自查+把脉+鞭策，提振了干事创业精气神。

“自查”工作补短板  

根据干部绩效考核办法，从干部业绩、纪律、学习、品德等四个方面进行了量化考核，明确了干部工作表现、日常行为规范评价清单，公示了年度绩效考核的每一项加分项、减分项分数清单，让每一个干部“自查”工作亮点和差距、达到了总结工作、分析得失、补齐短板目标。

“把脉”工作找出路  

站所办负责人和一般干部按照“321”模式（3项满意的工作，2项不足的工作，1项不满意的工作）依次述职，乡党委政府班子成员对每一位干部进行工作点评，肯定了乡干部2020年度在基层党建、脱贫攻坚、安全生产、国土城建交通等方面的工作成绩，指出了工作上的不足，提出了系列改进工作的意见建议，让干部们把准今年工作方向、理清工作思路、明确工作举措，做到以年度考核为新起点，推动工作再上新台阶，出新出彩完成各项工作。

“鞭策”工作聚合力  

通过年度考核，高桥乡破解了工作“干多干少一个样、干好干差无区别”的问题。同时，立足干部工作实际，乡党委书记孙桃基、乡长时辉等乡党委政府班子成员开展了干部谈心谈话工作，全乡党员干部树立了提升工作业绩、严肃工作纪律、加强工作学习、注重个人品德的目标，形成了比、学、赶、超的标杆氛围，切实激发了干部担当实干、履职尽责、扬鞭奋进的内生动力，汇聚了促进高品高桥高质量发展的工作合力。

编辑：卢登

来源：高桥乡 彭出虎